A.企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃
B.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
C.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
D.企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃
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A.人力資源工作
B.招聘工作
C.考核工作
D.培訓(xùn)工作
A.工作成績
B.能力及能力提高
C.性格類型
D.行為模式的改進(jìn)
E.行為模式
A.利潤率
B.任務(wù)完成率
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.產(chǎn)品合格率
E.自主性與協(xié)調(diào)性
A.提高才能,增強(qiáng)活力
B.提高學(xué)歷,增加效益
C.提高覺悟,鍛煉意志
D.加強(qiáng)保健,增強(qiáng)體魄
A.申請(qǐng)表
B.調(diào)查問卷
C.工作日志
D.證明材料
E.背景調(diào)查
最新試題
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時(shí)間,這說明勞動(dòng)定額受()的因素。
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來采集薪酬信息。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的()。
校園招聘的方式不包括()。
以下關(guān)于雇員的說法,不正確的是()。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括()。
()是績效信息收集的基礎(chǔ)。
校園招聘的方式有幾種?()
以下不屬于非定額時(shí)間的是()。
以下()不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。