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問答題

【案例分析題】某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表50名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。該委員會(huì)收到申諳書8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理過程中是否有不正確之處？為什么？

答案：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理該案中存在以下問題：
①《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之...

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答案：我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在10人以上，并且具有共同請求的，可視為集體勞動(dòng)爭議。本案...

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答案：該廠制定的勞動(dòng)規(guī)章不合法。
（1）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章中規(guī)定的特殊...