職業(yè)之間為什么會(huì)存在工資差別？

簡(jiǎn)述縮小工資差別的措施。

加班加點(diǎn)的條件，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點(diǎn)？

按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)，下列表示收入相對(duì)平均的是（）

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為（）

以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是（）

“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？

獎(jiǎng)金制度的核心問題是正確的制訂（）

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

簡(jiǎn)述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。