19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

1915年起，發(fā)達國家逐步建立起來四種主要的工作評價體系，下列對它們按出現(xiàn)的時間順序排列正確的是（）

簡述企業(yè)福利的種類。

簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費用被稱為（）

簡述縮小工資差別的措施。

簡述福利總量的選擇。