簡(jiǎn)述最低工資不包括的內(nèi)容。

簡(jiǎn)述全面貫徹個(gè)人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是（）

制定工資等級(jí)表的原則是什么？

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級(jí)工資制是（）

工資等級(jí)制度又稱為（）

為什么說確定一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？

簡(jiǎn)述縮小工資差別的措施。

簡(jiǎn)述團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的形式和獎(jiǎng)金總額的確定方法。