A、工人
B、學徒工
C、工程技術人員
D、管理人員
E、服務人員
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A、服務定額
B、人員定額
C、產量定額
D、時間定額
E、設備定額
A、因事設崗原則
B、規(guī)范化原則
C、整分合原則
D、最少崗位原則
E、人事相宜原則
A、導致該事件的背景原因
B、職工特別有效或多余的行為
C、關鍵行為的后果
D、職工控制上述后果的能力
E、關鍵事件所涉及的崗位特征描述
A、成本較低
B、可以了解工作者較為深層次的內
C、收集分析資料較為簡單迅速
D、主觀誤差存在，引起工作分析資料的失真和扭曲
E、訪談對象一般是工作者本人
A、所需費用較低
B、信息可靠性較高
C、使用范圍較廣
D、信息整理量較大E、誤差性較小
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
以下哪項不是招聘評估的內容（）
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
對該公司的分公司總經理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）