A、因事設(shè)崗原則 B、規(guī)范化原則 C、整分合原則 D、最少崗位原則 E、人事相宜原則
A、導(dǎo)致該事件的背景原因 B、職工特別有效或多余的行為 C、關(guān)鍵行為的后果 D、職工控制上述后果的能力 E、關(guān)鍵事件所涉及的崗位特征描述
A、成本較低 B、可以了解工作者較為深層次的內(nèi) C、收集分析資料較為簡單迅速 D、主觀誤差存在,引起工作分析資料的失真和扭曲 E、訪談對象一般是工作者本人