界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）

對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）