第一，正確認(rèn)識(shí)社會(huì)，認(rèn)識(shí)人生。
第二，在社會(huì)活動(dòng)、社會(huì)交往中認(rèn)識(shí)自己。
第三，自我觀察與他人警示。

（1）組織設(shè)計(jì)缺陷。
（2）管理者水平有限。
（3）組織文化創(chuàng)新滯后。
（4）合作成員信息不對稱。

（1）激勵(lì)不公平。
（2）激勵(lì)手段單一。
（3）忽視個(gè)體差異。

（1）從成員個(gè)體發(fā)展的角度看，主要是缺乏必要的鍛煉機(jī)會(huì)。
（2）從合作組織發(fā)展的角度看，主要是工作環(huán)境機(jī)制的松散。