A.高水平
B.中等水平
C.低水平
D.較差水平
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A.對(duì)于分?jǐn)?shù)的解釋
B.對(duì)于分?jǐn)?shù)的分析
C.對(duì)于試題的解釋
D.對(duì)于試題的分析
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.標(biāo)度
C.標(biāo)記
D.標(biāo)尺
A.數(shù)量
B.倍數(shù)
C.相等
D.相似
A.擬定
B.假設(shè)
C.測(cè)評(píng)
D.真實(shí)
A.結(jié)構(gòu)
B.內(nèi)容
C.層次
D.系統(tǒng)
最新試題
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問(wèn)卷可分為圖畫(huà)式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類(lèi)，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）