多項選擇題轉崗培訓堅持()的原則。
A.以培促流、突出實效
B.按需施培、勝任為先
C.體現(xiàn)特點、確保安全
D.統(tǒng)籌組織、分類實施
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1.多項選擇題各單位應加強崗位與人員配置動態(tài)管理,()所屬單位開展員工退出工作,持續(xù)優(yōu)化人員結構,激發(fā)員工工作積極性,不斷提高勞動效率效益。
A.指導
B.監(jiān)督
C.考核
D.評價
2.多項選擇題出現(xiàn)下列情形之一的,員工與所在單位的勞動合同終止:()
A.勞動合同期滿不再續(xù)簽或調出所在單位的
B.員工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
C.所在單位被依法宣告破產(chǎn)的。
D.所在單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者提前解散的。
E.家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
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對跨單位轉崗的人員,充分考慮本人發(fā)展?jié)撡|、能力特長等,不需要考慮個人意愿,確定擬轉目標崗位。
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崗位見習培訓,采取導師指導見習和集中培訓相結合方式進行。
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對需要轉崗但崗位能力素質較高的員工,經(jīng)崗位能力測評合格者,仍需要安排轉崗培訓。
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班組長選任可根據(jù)崗位設置和人員配置現(xiàn)狀,采用組織調配、公開競聘等方式進行,以公開競聘方式為主。
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因工作需要,經(jīng)組織調配、崗位競聘方式到異地工作人員,首次從派出單位到接收單位時所發(fā)生的交通費、伙食補助費、公雜費等費用,按照公司差旅費管理辦法有關規(guī)定標準,由派出單位報銷。
題型:判斷題