加權的類型不包括（）。

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

勝任素質模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在（）基礎上加以研究改造，進行本土化，并成功實施的中國修訂本。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。