撰寫素質測評報告的注意事項包括（）

勝任素質模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

從標志表示的形式來看，標準不包括（）。

在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數量、知識結構與（）。

根據麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。