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判斷題

行為改造型激勵理論主要著眼于如何引導和改造人的行為，讓它朝向組織所期望的方向發(fā)展。

答案：正確

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公平理論指出，在管理激勵的過程中，管理者不必對員工的貢獻（投入）給予恰如其分的承認。

答案：錯誤

從弗魯姆期望公式和期望模型中，我們可以得出，只有當期望值和效價都比較高時，才會產(chǎn)生較大的激勵作用。

答案：正確

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