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行為改造型激勵理論主要著眼于如何引導和改造人的行為,讓它朝向組織所期望的方向發(fā)展。
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公平理論指出,在管理激勵的過程中,管理者不必對員工的貢獻(投入)給予恰如其分的承認。
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從弗魯姆期望公式和期望模型中,我們可以得出,只有當期望值和效價都比較高時,才會產(chǎn)生較大的激勵作用。
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