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公平理論指出,在管理激勵的過程中,管理者不必對員工的貢獻(xiàn)(投入)給予恰如其分的承認(rèn)。
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判斷題
從弗魯姆期望公式和期望模型中,我們可以得出,只有當(dāng)期望值和效價都比較高時,才會產(chǎn)生較大的激勵作用。
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需要的滿足是一種間斷的周期性過程。
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