履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。

品德測(cè)評(píng)作為一種特定社會(huì)現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果（）。

萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于（）。

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。