A.成本導(dǎo)向定價(jià)法
B.需求導(dǎo)向定價(jià)法
C.競爭導(dǎo)向定價(jià)法
D.以上均不是
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A.需求變動(dòng)量/原需求量
B.需求變動(dòng)百分比/價(jià)格變動(dòng)百分比
C.需求變動(dòng)量/價(jià)格變動(dòng)量
D.需求變動(dòng)百分比/價(jià)格變動(dòng)量
A.當(dāng)期期初
B.當(dāng)期期中
C.下期期初
D.下下期期初
A.宏觀環(huán)境預(yù)測
B.季節(jié)性預(yù)測
C.營銷決策預(yù)測
D.以上都不是
A.第一班機(jī)器數(shù)、第二班機(jī)器數(shù)二者的最大值
B.第一班機(jī)器數(shù)、第一班加班機(jī)器數(shù)、第二班機(jī)器數(shù)、第二班加班機(jī)器數(shù)四者的最大值
C.第一班機(jī)器數(shù)加第一班加班呢機(jī)器數(shù)、第二班機(jī)器數(shù)加第二班加班呢機(jī)器數(shù)二者的最大值
D.第一班機(jī)器數(shù)、第一班加班加第二班機(jī)器數(shù)、第二班加班機(jī)器數(shù)三者的最大值
A.現(xiàn)有人數(shù)-上期解聘人數(shù)+招聘人數(shù)/4
B.現(xiàn)有人數(shù)-本期解聘人數(shù)+招聘人數(shù)/4
C.現(xiàn)有人數(shù)-本期解聘人數(shù)+招聘人數(shù)/2
D.現(xiàn)有人數(shù)-上期解聘人數(shù)+招聘人數(shù)/2
最新試題
職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門制定的指導(dǎo)職能活動(dòng)的戰(zhàn)略，除了人力資源戰(zhàn)略和質(zhì)量戰(zhàn)略外，還主要包括以下哪些戰(zhàn)略？（）
質(zhì)量戰(zhàn)略研究的對(duì)象是企業(yè)整體的經(jīng)營質(zhì)量。
分析企業(yè)外部環(huán)境時(shí)，顧客需求調(diào)查的基本內(nèi)容不包括以下哪一項(xiàng)？（）
戰(zhàn)略管理是對(duì)確定戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)過程的管理，對(duì)企業(yè)有哪些作用？（）
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃報(bào)告作為質(zhì)量規(guī)劃的文本形式，不包括以下哪一項(xiàng)內(nèi)容？（）
模仿型質(zhì)量戰(zhàn)略是分析行業(yè)領(lǐng)先者的產(chǎn)品質(zhì)量、市場定位等，避免與其發(fā)生直接競爭。
針對(duì)企業(yè)所選定的關(guān)鍵領(lǐng)域和核心過程確定改進(jìn)項(xiàng)目，通常企業(yè)的改進(jìn)的方面不包括以下哪一項(xiàng)？（）
質(zhì)量規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性的質(zhì)量規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性質(zhì)量規(guī)劃。
質(zhì)量內(nèi)部環(huán)境包括的因素有社會(huì)環(huán)境、有關(guān)科技、資源供應(yīng)、相關(guān)市場等。
LD公司的組織結(jié)構(gòu)為：總經(jīng)理、部、科、車間、班組、崗位，其戰(zhàn)略目標(biāo)展開的末端應(yīng)該是（）