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勞動(dòng)合同成為處理爭(zhēng)議的依據(jù)必須具備兩個(gè)條件:一是勞動(dòng)合同必須依法訂立;二是勞動(dòng)合同的條款必須具體而明確。
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判斷題
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟四種處理形式。
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判斷題
在一般情況下,勞動(dòng)糾紛表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾,給社會(huì)和經(jīng)濟(jì)帶來(lái)不利影響。
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