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工作不確定性和員工壓力是造成職場(chǎng)暴力的因素。
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使用公司熱線或其他機(jī)制報(bào)告和調(diào)查工作場(chǎng)所暴力是反饋控制的一個(gè)例子。
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雇主制定具體的政策,界定盜竊、欺詐和紀(jì)律程序。這是控制員工盜竊的并發(fā)控制措施的一個(gè)例子。
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