單項(xiàng)選擇題福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)要考慮企業(yè)對(duì)員工福利的經(jīng)濟(jì)承受力，脫離企業(yè)支付能力的福利方案沒有可行性，甚至?xí)?duì)企業(yè)和員工產(chǎn)生巨大的負(fù)效應(yīng)這是（）。
A.適度性原則
B.平衡性原則
C.透明性原則
D.激勵(lì)性原則
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1.單項(xiàng)選擇題員工福利計(jì)劃必須在規(guī)劃之初賦予其適應(yīng)現(xiàn)實(shí)、內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和人員環(huán)境變化的能力，尤其是要適應(yīng)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)和員工生活方式的變化。這是福利設(shè)計(jì)中的（）。
A.透明性原則
B.動(dòng)態(tài)性原則
C.平衡性原則
D.激勵(lì)性原則
2.單項(xiàng)選擇題社會(huì)成員的保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)和員工自己承擔(dān)，并建立一個(gè)員工個(gè)人賬戶，國家不會(huì)對(duì)此個(gè)人賬戶進(jìn)行投保資助，但會(huì)給予一定的政策性優(yōu)惠，將來員工的養(yǎng)老費(fèi)用就全部出自這個(gè)賬戶。這是（）。
A.投保自助型養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.自籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
C.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
