A.逐級匯總
B.集中匯總
C.疊加匯總
D.分類匯總
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A.所需工具少,方便靈活
B.應用范圍廣,適應性強
C.匯總質(zhì)量高,時效性強
D.操作簡便,費用較低
A.疊加匯總
B.逐級匯總
C.分類匯總
D.過錄匯總
A.社會性、經(jīng)濟性、可行性
B.社會性、總體性、綜合性
C.社會性、總體性、數(shù)量性
D.社會性、經(jīng)濟性、數(shù)量性
A.明確調(diào)查對象和調(diào)查單位是設(shè)計調(diào)查方案的關(guān)鍵所在
B.單一表的優(yōu)點是可以容納較多的調(diào)查內(nèi)容,而且便于分類和整理
C.設(shè)計調(diào)查方案時,應先確定調(diào)查方式方法,再確定調(diào)查的具體內(nèi)容
D.調(diào)查標準時間是指從調(diào)查工作開始到結(jié)束的時間,一般指進行調(diào)查登記工作的時間
A.時點指標和時期指標
B.外延指標和內(nèi)涵指標
C.相對指標和平均指標
D.總量指標和相對指標
最新試題
《河北省電力公司職工獎懲規(guī)定》不適用于()?
有下列()情形之一的,職工停止享受工傷待遇。
有下列()情形之一的,對直接的主管人員和其他責任人員給予紀律處分,情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定,用人單位可以將()列為競業(yè)限制人員。
工傷保險基金的特點()?
各級單位人力資源部門在兼職培訓管理工作的主要職責是()?
兼職培訓師認證考核分為哪兩部分?()
什么情形下勞動合同無效或者部分無效()?
一般說來,以下費用項目中()屬于企業(yè)人力資源管理費用。
某公司在進行工作分析時發(fā)現(xiàn),有些部門人員不足,但是,有些部門卻是人員過剩,這種情況最可能是在人員配置的()方面產(chǎn)生了問題。