單項(xiàng)選擇題可以幫助員工找到在組織中的發(fā)展方向和職業(yè)生涯定位有很好參考價(jià)值的理論是（）
A.六圈理論
B.互惠理論
C.優(yōu)勢(shì)理論
D.藍(lán)海戰(zhàn)略
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1.單項(xiàng)選擇題績(jī)效評(píng)估指標(biāo)設(shè)計(jì)的“四化法”的“四化”是量化、細(xì)化、流程化和（）
A.信息化
B.自動(dòng)化
C.特征化
D.市場(chǎng)化
2.單項(xiàng)選擇題評(píng)估主體為下級(jí)評(píng)估的適用范圍是（）
A.所有員工
B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作要求高的員工
C.與外部客戶有服務(wù)合作關(guān)系的員工
D.管理人員
3.單項(xiàng)選擇題評(píng)估者以貌取人，是績(jī)效評(píng)估謬誤的（）
A.暈輪效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.對(duì)比誤差
4.單項(xiàng)選擇題一般與公眾大量接觸的服務(wù)性組織的評(píng)估主體是（）
A.上級(jí)評(píng)估
B.顧客評(píng)估
C.專家評(píng)估
D.自我評(píng)估
5.單項(xiàng)選擇題可以產(chǎn)生“1+1>2”的產(chǎn)出效果以及對(duì)組織有貢獻(xiàn)行為的鼓勵(lì)作用，這是績(jī)效指標(biāo)的（）
A.定量化
B.增值性
C.行為化
D.結(jié)果化
最新試題
績(jī)效反饋在評(píng)估者和被評(píng)估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
績(jī)效評(píng)估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效評(píng)估方法發(fā)展的新趨勢(shì)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
發(fā)展式績(jī)效評(píng)估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績(jī)效問題的原因主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
行為示范是指通過(guò)讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
在下列績(jī)效評(píng)估出現(xiàn)的偏差中，可用強(qiáng)制分配法為對(duì)策的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
可能對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的候選人包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在績(jī)效評(píng)估中，一些評(píng)估者喜歡給所有的被評(píng)估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題