人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

信度指的是（）

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。

敏感性原則又稱為（）。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。