A.群眾考評(píng)
B.個(gè)人品質(zhì)考評(píng)方法
C.按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)的方法
D.對(duì)主管人員的績效考評(píng)的方法
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A.職務(wù)要求明確
B.責(zé)權(quán)利一致
C.人才流動(dòng)
D.民主管理
A.知道、知道
B.知道、不知道
C.不知道、知道
D.不知道、不知道
A.基本職能
B.基本要求
C.基本原理
D.基本任務(wù)
A.政治思想教育上
B.業(yè)務(wù)知識(shí)上
C.管理基本知識(shí)上
D.管理能力上
A.用管理的基本原理作標(biāo)準(zhǔn)
B.用管理職能作標(biāo)準(zhǔn)
C.用管理的基本概念和基本原理作標(biāo)準(zhǔn)
D.用目標(biāo)完成情況作標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
管理能力包括()
對(duì)主管人員績效考評(píng)是觀察主管人員是否()
按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)最好的方法是()
一個(gè)人才在組織內(nèi)的生命周期,可以分以下幾個(gè)階段,即()
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為了衡量一個(gè)主管人員是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能方面的潛力,我們需要對(duì)其進(jìn)行()
在考評(píng)方法中,()方法經(jīng)常與目標(biāo)管理相結(jié)合
有計(jì)劃的提升,上級(jí)主管人員(),受訓(xùn)者本人()。
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在選拔主管人員時(shí)不僅要看他有無能力,成就如何,更重要的是看他有無更高一級(jí)工作的()