A.制定合理的目標(biāo)
B.按計(jì)劃完成目標(biāo)
C.用最短的時(shí)間完成目標(biāo)
D.制定合理目標(biāo)并按計(jì)劃完成目標(biāo)
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A.測(cè)驗(yàn)
B.考評(píng)
C.成績記錄
D.考試
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B.知識(shí)結(jié)構(gòu)
C.文憑
D.潛能
A.智力測(cè)驗(yàn)
B.職業(yè)測(cè)驗(yàn)
C.適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)
D.品格測(cè)驗(yàn)
A.從內(nèi)部提升
B.從外部招聘
C.公開競(jìng)爭
D.根據(jù)推薦選拔
A.處理組織內(nèi)部關(guān)系
B.處理組織環(huán)境問題
C.處理組織的發(fā)展問題
D.處理組織與環(huán)境關(guān)系及組織發(fā)展問題。
最新試題
為了衡量一個(gè)主管人員是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能方面的潛力，我們需要對(duì)其進(jìn)行（）
（）是用圖形的方式表示組織各機(jī)構(gòu)、崗位、上下左右相互關(guān)系
美國管理學(xué)家卡茨提出，主管人員的管理能力可以分為各種技能，對(duì)于任何一個(gè)管理層次來說，他們毫無例外地需要非常熟練地把握（）
對(duì)主管人員進(jìn)行考評(píng)時(shí)，應(yīng)注意達(dá)到以下要求（）
按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)最好的方法是（）
按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)時(shí)，最好的方法是（）
一個(gè)管理人員在整個(gè)管理過程中綜合處理問題的能力主要體現(xiàn)在（）
有計(jì)劃的提升，上級(jí)主管人員（），受訓(xùn)者本人（）。
對(duì)于一個(gè)主管人員來說，能否成功地履行管理職能的最基本的要求是（）
從內(nèi)部提拔主管人員的缺點(diǎn)是（）