A.按人數(shù)劃分
B.按時(shí)間劃分
C.按職能劃分
D.按產(chǎn)品劃分
E.按服務(wù)對(duì)象劃分
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A.合理分工
B.確定管理層次
C.確定任務(wù)的分配與責(zé)任的歸屬
D.確定集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系
E.解決組織的橫向結(jié)構(gòu)問題
A.管理層次少而管理寬度大
B.上下級(jí)關(guān)系易于協(xié)調(diào)
C.同級(jí)層次的溝通聯(lián)絡(luò)困難
D.有利于調(diào)動(dòng)被管理者的積極性
E.管理費(fèi)用低
A.戰(zhàn)略規(guī)劃層
B.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃層
C.經(jīng)營管理層
D.運(yùn)行管理層
E.操作層
A.職能規(guī)范系統(tǒng)
B.職位系統(tǒng)
C.溝通聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)
D.獎(jiǎng)懲制度
E.組織規(guī)程
A.決策代價(jià)大
B.政策要求一致
C.規(guī)模大
D.主管人員的數(shù)量少
E.管理水平
最新試題
確定管理層次應(yīng)考慮哪些因素（）
組織內(nèi)的集權(quán)程度高，一般是因?yàn)椋ǎ?/p>
國外企業(yè)中出現(xiàn)的“事業(yè)部”或“集團(tuán)”企業(yè)屬于按產(chǎn)品劃分的部門，這樣做的優(yōu)點(diǎn)主要有（）
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一是劃分組織層次，解決組織的（）
個(gè)人管理是整個(gè)組織的最高決策權(quán)集中在一個(gè)人的手中，實(shí)行個(gè)人負(fù)責(zé)制。這種領(lǐng)導(dǎo)體制的特點(diǎn)是（）
分權(quán)是（）
授權(quán)者對(duì)被授權(quán)者的權(quán)力有（）
確定管理寬度最有效的方法是（）
在組織內(nèi)，實(shí)現(xiàn)最基本的信息溝通要通過（）
“安東尼結(jié)構(gòu)”把經(jīng)營管理的機(jī)構(gòu)和人員劃分為三個(gè)層次，即（）