多項選擇題組織的下層又稱為（）

A、經(jīng)營管理層
B、操作層
C、戰(zhàn)略決策層
D、執(zhí)行管理層
E、最高經(jīng)營管理層


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1.多項選擇題理查德•哈克曼和格萊格戈•奧海姆提出的職位特征模型包括的要素有（）

A、技能多樣性
B、任務同一性
C、任務重要性
D、自主性
E、反饋

2.多項選擇題職位的激勵潛力分數(shù)（MPS）得分越高，將越能影響人們的（）

A、動機
B、績效
C、進取心
D、滿意感
E、歸屬感

3.多項選擇題提出職位特征模型的學者有（）

A、艾爾弗雷德•斯隆
B、格萊格戈•奧海姆
C、安東尼格拉丘納斯
D、理查德•哈克曼

4.多項選擇題為了克服過度專業(yè)化分工所帶來的弊端，職位設計趨向于（）

A、職位擴大化
B、職位輪換
C、職位豐富化
D、工作團隊
E、職位細分化

5.單項選擇題多維立體組織建立的基礎是（）

A.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
B.矩陣結(jié)構(gòu)
C.直線——職能參謀型組織結(jié)構(gòu)
D.職能型組織結(jié)構(gòu)