A.分期改革
B.分級(jí)改革
C.分類改革
D.職能轉(zhuǎn)變
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A.人隨崗走
B.崗隨人變
C.因崗聘人
D.因需設(shè)崗
A.前提條件
B.制度保證
C.政治基礎(chǔ)
D.內(nèi)在要求
A.由綜合到單項(xiàng),由點(diǎn)到面深入
B.由單項(xiàng)到綜合,由點(diǎn)到面深入
C.由單項(xiàng)到綜合,由面到點(diǎn)深入
D.由綜合到單項(xiàng),由面到點(diǎn)深入
A.人員管理制度
B.任用制度
C.聘用制度
D.崗位設(shè)置管理制度
A.國(guó)家公務(wù)員局
B.專業(yè)人員管理司
C.事業(yè)單位人事管理司
D.人力資源市場(chǎng)司
A.服務(wù)水平跟不上社會(huì)事業(yè)的發(fā)展
B.管理方式行政化
C.用人機(jī)制不靈活
D.效率不高、機(jī)構(gòu)臃腫
A.社會(huì)慈善性
B.社會(huì)服務(wù)性
C.社會(huì)功利性
D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)性
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最新試題
事業(yè)單位人事制度改革要建立健全六大機(jī)制,即()。
我國(guó)事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機(jī)構(gòu)行政化,不同單位不同級(jí)別的表現(xiàn)。
我國(guó)事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員,占國(guó)有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。
事業(yè)單位人事制度改革包括的內(nèi)容有()。
我國(guó)事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是()。
事業(yè)單位人事制度改革的必要性是什么?
我國(guó)事業(yè)單位的性質(zhì)是()。
事業(yè)單位人事制度改革的底線是()。
深化事業(yè)單位人事制度改革的重要意義包括()。
我國(guó)事業(yè)單位的特點(diǎn)是()。