根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例，事業(yè)單位是指為了社會公益目的由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、衛(wèi)生、文化等活動(dòng)的（）組織。

我國事業(yè)單位的特點(diǎn)是（）。

事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了（）的過程。

事業(yè)單位人事制度改革的底線是（）。

我國事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些？

事業(yè)單位人事改革主要做法包括（）。

事業(yè)單位人事制度改革對實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、科教興國戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家等具有重要意義。

我國事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是（）。

深化人事制度改革的主要原則是（）。

長期以來我國事業(yè)單位公職人員一直沿用傳統(tǒng)的（）管理方式。