當(dāng)解決一個(gè)問(wèn)題或做出一項(xiàng)決策必須匯總兩個(gè)或更多的管理者的職權(quán)才能實(shí)現(xiàn)時(shí)，就認(rèn)為解決這一問(wèn)題的職權(quán)是分裂的。
是某職位或某部門(mén)所擁有的原屬于直線(xiàn)管理者的那部門(mén)權(quán)力，大部分是由業(yè)務(wù)或參謀部門(mén)的負(fù)責(zé)人來(lái)行使的。
就是將若干工作任務(wù)組合起來(lái)構(gòu)成一項(xiàng)完整的職位。
最新試題
人崗匹配和適才適用始終能為職場(chǎng)帶來(lái)和諧氛圍。
溝通中的激勵(lì)性原則包括：（）
員工在執(zhí)行過(guò)程中自己會(huì)跟計(jì)劃及基準(zhǔn)對(duì)照，能自己做好控制，稱(chēng)為：（）
需求與刺激有相互的關(guān)系，一定的刺激必然會(huì)產(chǎn)生一定的行動(dòng)。
以下哪一項(xiàng)不屬于協(xié)調(diào)的種類(lèi)：（）
