A.實(shí)事求是
B.雷厲風(fēng)行
C.謙虛謹(jǐn)慎
D.團(tuán)結(jié)互助
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.信息分享
B.情感分享
C.道德分享
D.利益分享
A.人員不知所措,缺乏貫徹執(zhí)行的能力
B.團(tuán)隊(duì)缺乏明確的奮斗目標(biāo)或奮斗理念
C.執(zhí)行結(jié)構(gòu)過于復(fù)雜,不適合貫徹執(zhí)行命令
D.下屬貫徹執(zhí)行時態(tài)度不端正
A.剛性的
B.強(qiáng)制的
C.強(qiáng)勢的
D.激勵性的
A.個人能力
B.個人努力
C.贏得他人信任
D.領(lǐng)導(dǎo)智慧
A.言語激勵
B.安全激勵
C.參與激勵
D.獎勵激勵
最新試題
團(tuán)隊(duì)成員一般分為6種類型,包括()。
從上述案例可以看出,A團(tuán)隊(duì)發(fā)展良好的原因不包括()
關(guān)于個人執(zhí)行力和組織執(zhí)行力的關(guān)系,以下理解不正確的是()。
()決策模式主張將理性與漸進(jìn)結(jié)合起來。
從上述案例可知,B團(tuán)隊(duì)業(yè)績較差的根本原因是()
水平距/感情距=群眾對你的態(tài)度,水平距大靠學(xué)習(xí),感情距小主要靠()。
團(tuán)隊(duì)決策的依據(jù)包括()。
對于一個團(tuán)隊(duì)來說,每個成員必須做到職責(zé)是明晰的。不同的成員才能不同,分工也要不同。
中國人認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)類型包括臨危不亂型、善抓大事型、鞠躬盡瘁型、寬厚待人型。
組織執(zhí)行力是存在于一個系統(tǒng)中的執(zhí)行力量,是高層決策者、中層管理者與基層操作者能力總和的平均值。