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人性化管理就是“人情化管理”,以個人情感和“關(guān)系”為導向,無視管理程序與規(guī)范。
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條款式規(guī)章制度只分條目不分章節(jié),適用于內(nèi)容比較簡單的規(guī)章制度。
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制度的生命力在于貫徹執(zhí)行,因此完善的制度執(zhí)行監(jiān)督、考核和追究機制必不可少。
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