A、自以為是,認(rèn)為上級(jí)決策不合理
B、不授權(quán),什么事都親力親為
C、愛找借口和推卸責(zé)任
D、自命清高,擺架子
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A、是指有效利用資源、保質(zhì)保量達(dá)成目標(biāo)的能力
B、是理解、把握上級(jí)意圖和精神的能力
C、是下級(jí)在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下,產(chǎn)生符合上級(jí)要求的行為能力
D、是與人有效交流、維護(hù)良好人際關(guān)系的能力
A、決策層
B、執(zhí)行層
C、業(yè)務(wù)層
D、操作層
A、心態(tài)
B、工具
C、角色
D、流程
A、爽快接受上級(jí)部署
B、少發(fā)牢騷多提建議
C、事無巨細(xì)都要報(bào)告
D、接受批評要誠懇
A、普同性
B、單一性
C、繼承性
D、時(shí)代性
最新試題
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有()條。
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識(shí);創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
以下選項(xiàng)中創(chuàng)新素質(zhì)不包括()方面。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立()的關(guān)系。
提高執(zhí)行力是實(shí)現(xiàn)中國夢的關(guān)鍵所在。
面對領(lǐng)導(dǎo)的批評時(shí),一般的,解釋、反駁,可以等()小時(shí)以后再進(jìn)行。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有:()、()。
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是()。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是()