A、目標(biāo)排序
B、戰(zhàn)略與可行性平衡
C、過(guò)程監(jiān)督
D、基于結(jié)果的激勵(lì)與約束
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A、服從法則
B、冠軍法則
C、速度法則
D、團(tuán)隊(duì)法則
A、自上而下與自下而上機(jī)制的融合協(xié)同
B、權(quán)變與規(guī)則
C、責(zé)任心導(dǎo)向，目標(biāo)導(dǎo)向
D、自適應(yīng)調(diào)整和組織能力的不斷提升
A、戰(zhàn)斗力
B、競(jìng)爭(zhēng)力
C、凝聚力
D、經(jīng)營(yíng)能力
A.辦事能力
B.戰(zhàn)斗力
C.應(yīng)變能力
D.經(jīng)營(yíng)能力
A、個(gè)人執(zhí)行力
B、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
C、能動(dòng)執(zhí)行力
D、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力
最新試題
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是：（）。
促進(jìn)控制與執(zhí)行要做到：事前、事中、事后都要跟進(jìn)；授權(quán)不授責(zé)；對(duì)身兼管理責(zé)任的人進(jìn)行監(jiān)督；澄清觀點(diǎn)明確任務(wù)。
在放紙船的時(shí)候，有些人懂得在紙船底面涂一層蠟，以防止被水浸壞，這種“多涂一層蠟”的思考，就是（）的表現(xiàn)。
勝任力，就是專業(yè)服務(wù)力，創(chuàng)新服務(wù)力，其中（）是表象的，在表面上就可以看出來(lái)的。
在一個(gè)組織中，崗位與角色是（）
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)時(shí)，一般的，解釋、反駁，可以等（）小時(shí)以后再進(jìn)行。
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng)，最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個(gè)組織的（）。
創(chuàng)新環(huán)境包括（）方面。
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立（）的關(guān)系。
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有（）條。