在一個(gè)組織中，崗位與角色是（）

管理的杠桿在于（）。

組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有：服務(wù)功能體系的變動(dòng)；服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng)；服務(wù)管理體制的變動(dòng)；服務(wù)管理行為的變動(dòng)。

人的創(chuàng)新精神包括：創(chuàng)新意識(shí)；創(chuàng)新情感；創(chuàng)新意志。

執(zhí)行力過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，包括（）。

創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有（）條。

以下選項(xiàng)中創(chuàng)新素質(zhì)不包括（）方面。

組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是：（）。

執(zhí)行不力的表現(xiàn)有：不知執(zhí)行為何物；執(zhí)而不行；執(zhí)行受阻。

執(zhí)行意識(shí)通常表現(xiàn)為（）、（）、（）的責(zé)任感、使命感。