A、用人單位未按聘用合同約定提供勞動保護或勞動條件的
B、用人單位未按聘用合同約定和國家規(guī)定及時足額支付工資報酬的
C、用人單位未依法為受聘者繳納社會保險費的
D、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害受聘者權益的
E、用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在違背真實意愿表示情況下訂立或變更聘用合同，導致聘用合同無效的
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A、堅持黨對法治工作的領導，必須堅持黨帶頭守法
B、堅持黨對法治工作的領導，必須堅持黨科學釋法
C、堅持黨對法治工作的領導，必須堅持黨領導立法
D、堅持黨對法治工作的領導，必須堅持黨保證執(zhí)法
E、堅持黨對法治工作的領導，必須堅持黨支持司法
A、自我控制型
B、自我暴露型
C、自我保護型
D、自我實現(xiàn)型
E、外向型
A.激發(fā)力量
B.福利
C.效價
D.薪酬
E.期望值
A、是建設法治政府的內(nèi)在要求
B、對保證法律有效實施至關重要
C、對建設全能政府意義重大
D、是更好發(fā)揮政府作用的重要保障
E、是提高政府公信力和執(zhí)行力的迫切需要
A、領導崗位
B、管理崗位
C、專業(yè)技術人員崗位
D、工勤人員崗位
E、其他崗位
最新試題
專業(yè)技術人員服務力的形式性要素是（）。
提高執(zhí)行力是實現(xiàn)中國夢的關鍵所在。
組織創(chuàng)新服務力的內(nèi)容有：服務功能體系的變動；服務管理結構的變動；服務管理體制的變動；服務管理行為的變動。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括：（）和（）。
專業(yè)技術人員的執(zhí)行力培養(yǎng)，最終目標是增強整個組織的（）。
“千忙萬忙，不抓執(zhí)行就是空忙；千招萬招，不能執(zhí)行就是空招；千條萬條，不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是：（）。
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題，包括（）。
組織中的中層管理者，其角色定位應在于：（）、（）、（）、（）。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有：不知執(zhí)行為何物；執(zhí)而不行；執(zhí)行受阻。
一個有執(zhí)行力的組織，應該堅守的核心價值有（）。