A、自我控制型
B、自我暴露型
C、自我保護型
D、自我實現(xiàn)型
E、外向型
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A.激發(fā)力量
B.福利
C.效價
D.薪酬
E.期望值
A、是建設法治政府的內在要求
B、對保證法律有效實施至關重要
C、對建設全能政府意義重大
D、是更好發(fā)揮政府作用的重要保障
E、是提高政府公信力和執(zhí)行力的迫切需要
A、領導崗位
B、管理崗位
C、專業(yè)技術人員崗位
D、工勤人員崗位
E、其他崗位
A、工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日
B、1年內累計曠工超過30個工作日
C、年度考核不合格且不同意調整工作崗位
D、連續(xù)兩年年度考核不合格的
E、因病不能正常上班的
A.回避策略
B.協(xié)作策略
C.競爭策略
D.遷就策略
E.折中策略
最新試題
“千忙萬忙，不抓執(zhí)行就是空忙；千招萬招，不能執(zhí)行就是空招；千條萬條，不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是：（）。
關系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立（）的關系。
有效提高執(zhí)行力，在一般情況下首先要（）。
技術創(chuàng)新服務力的主要內容包括：（）、（）、（）、（）、（）。
組織創(chuàng)新服務力的內容有：服務功能體系的變動；服務管理結構的變動；服務管理體制的變動；服務管理行為的變動。
專業(yè)技術人員的執(zhí)行力培養(yǎng)，最終目標是增強整個組織的（）。
執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為（）、（）、（）的責任感、使命感。
影響領導層做出最終決策的因素有：（）、（）。
面對領導的批評時，一般的，解釋、反駁，可以等（）小時以后再進行。
促進控制與執(zhí)行要做到：事前、事中、事后都要跟進；授權不授責；對身兼管理責任的人進行監(jiān)督；澄清觀點明確任務。