A、領(lǐng)導(dǎo)崗位
B、管理崗位
C、專業(yè)技術(shù)人員崗位
D、工勤人員崗位
E、其他崗位
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A、工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日
B、1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日
C、年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位
D、連續(xù)兩年年度考核不合格的
E、因病不能正常上班的
A.回避策略
B.協(xié)作策略
C.競爭策略
D.遷就策略
E.折中策略
A、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)
B、堅持人民主體地位
C、堅持法律面前人人平等
D、堅持依法治國和以德治國相結(jié)合
E、堅持從中國實際出發(fā)
A、脫鉤
B、分類
C、放權(quán)
D、增效
E、搞活
A.堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)
B.堅持中國特色社會主義制度
C.堅持社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制
D.堅持中國特色社會主義理論體系指導(dǎo)
E.堅持科學(xué)發(fā)展觀
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最新試題
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。
以下選項中創(chuàng)新素質(zhì)不包括()方面。
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng),最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個組織的()。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有()條。
執(zhí)行有兩種基本形式:()()。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有:不知執(zhí)行為何物;執(zhí)而不行;執(zhí)行受阻。
在一個組織中,崗位與角色是()
執(zhí)行流程有積極作用,主要有:避免出現(xiàn)問題;避免工作失誤;強(qiáng)化職業(yè)化素質(zhì),提升競爭力;出現(xiàn)問題時,能迅速查出問題發(fā)生原因,使工作有序;提升工作效率,更好更快完成工作。