A.負責提出專業(yè)用工需求和配置優(yōu)化方案，開展配置效果分析和評估。
B.負責配合人力資源管理部門開展專業(yè)人員配置，為內部市場建設運營提供專業(yè)支撐。
C.負責協(xié)調解決本*單位內部市場建設運營中的重大事項和突出問題。
D.負責組織開展專業(yè)人員培訓，做好專業(yè)人才儲備。
您可能感興趣的試卷
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A.負責貫徹落實上級單位內部市場管理的有關規(guī)定、工作要求和計劃指標
B.負責做好人力資源供需分析，制定實施方案，開展人員優(yōu)化配置和依法依規(guī)退出
C.負責協(xié)調解決本*單位內部市場建設運營中的重大事項和突出問題。
D.負責內部市場建設運營等其他工作
A.負責貫徹執(zhí)行公司內部市場管理制度和各項管理要求，制定落實措施
B.負責組織開展本*單位內部市場的建設運營，制定實施方案或差異條款
C.負責協(xié)調解決本*單位內部市場建設運營中的重大事項和突出問題
D.負責指導、監(jiān)督、考核所屬單位的內部市場建設運營
最新試題
近3年績效等級積分累計達到4.5分，有2年及以上班組長、供電所核心崗位工作經(jīng)歷，在職務（職級）晉升、職員評選或崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。
各單位要將班組長工作經(jīng)歷作為中層干部選拔的重要條件，并納入班組建設評價考核。
獲得地市公司級及以上技術比武、競賽調考個人成績前十名的優(yōu)先選任班組長。
對因工作能力不足或重新上崗人員，培訓重點應以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀律等為主。
因年齡原因退出班組長崗位，在班組長崗位連續(xù)工作滿10年，且近3年獲得地市公司級及以上先進工作者、優(yōu)秀班組長、專項工作突出貢獻個人、政府授予的技術能手等榮譽稱號的。