傳統(tǒng)人事測(cè)評(píng)方法的不足有四個(gè)方面： （1）暈輪誤差。 （2）近因誤差。 （3）暗示誤差。 （4）偏見誤差。
人事測(cè)評(píng)指標(biāo)包括三個(gè)方面的內(nèi)容 （1）測(cè)評(píng)要素 （2）測(cè)評(píng)標(biāo)志 （3）測(cè)評(píng)標(biāo)度
最新試題
冰山模型的勝任力特征包括（）
以下屬于心理測(cè)試主要類型的有（）
效度是信度的必要條件，如果一種測(cè)評(píng)工具具有較低的效度，則其也信度較差。
對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
管理游戲需要控制的誤差是（）
