傳記式履歷表

情境面試

演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。

工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個人。

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

人才選拔測量的第一步是（）。

在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）

情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。

準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）