情境面試

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

人員測評信息的可靠性分析包括（）

當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。

人才選拔測量的第一步是（）。

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。