A、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
B、《中華人民共和國勞動法》
C、《中華人民共和國勞動合同法》
D、《中華人民共和國民法通則》
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、民事糾紛
B、刑事糾紛
C、行政糾紛
D、政治糾紛
A、影響力
B、專長權(quán)
C、有效性
D、魅力
A、立案備查制
B、立案審議制
C、立案登記制
D、立案審理制
A、教授鄙視學(xué)生,不相信學(xué)生的實力
B、執(zhí)行力與管理者有很大關(guān)系
C、執(zhí)行力是實現(xiàn)執(zhí)行目標(biāo)的保障
A、執(zhí)行力是服從的能力
B、執(zhí)行力是管理者和被管理者溝通協(xié)調(diào)的能力
C、執(zhí)行力是領(lǐng)導(dǎo)的意思與員工無關(guān)
最新試題
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是()
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立()的關(guān)系。
勝任力,就是專業(yè)服務(wù)力,創(chuàng)新服務(wù)力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來的。
“千忙萬忙,不抓執(zhí)行就是空忙;千招萬招,不能執(zhí)行就是空招;千條萬條,不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是:()。
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
執(zhí)行力不強的表現(xiàn)有:()
服務(wù)創(chuàng)新就是()、()、()、()的綜合。
促進控制與執(zhí)行要做到:事前、事中、事后都要跟進;授權(quán)不授責(zé);對身兼管理責(zé)任的人進行監(jiān)督;澄清觀點明確任務(wù)。
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題,包括()。
面對領(lǐng)導(dǎo)的批評時,一般的,解釋、反駁,可以等()小時以后再進行。