A、知識經(jīng)濟(jì)時代的現(xiàn)代組織管理觀念必須把知識改變組織命運的觀念滲透于管理的全過程
B、知識經(jīng)濟(jì)時代的現(xiàn)代組織管理觀念必須把知識最大限度地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力
C、知識經(jīng)濟(jì)時代的現(xiàn)代組織管理觀念必須發(fā)揮人的創(chuàng)造力
D、知識經(jīng)濟(jì)時代的現(xiàn)代組織管理觀念必須堅持正確的價值導(dǎo)向
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A、認(rèn)為“快就是慢”
B、認(rèn)為“簡單”會帶來更大麻煩
C、認(rèn)為“靈活”是規(guī)范的天敵,“例外”是流程的殺手
D、認(rèn)為“過程輕于結(jié)果”
A、權(quán)責(zé)關(guān)系
B、自我印象
C、贏得自持
D、發(fā)展目標(biāo)
A、建立基層調(diào)研制度
B、創(chuàng)新服務(wù)力監(jiān)管部門分別制
C、建立組織領(lǐng)導(dǎo)
D、加大宣傳和導(dǎo)向力度
A、建立基層調(diào)研制度
B、建立統(tǒng)一的創(chuàng)新服務(wù)力制度管理部門
C、建立組織領(lǐng)導(dǎo)
D、加大宣傳和導(dǎo)向力度
A、權(quán)責(zé)關(guān)系
B、調(diào)查研究
C、贏得支持
D、發(fā)展目標(biāo)
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最新試題
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括:()
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。
創(chuàng)新思維包括()方面。
自信常見的行為包括()。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有:()、()。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有:服務(wù)功能體系的變動;服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動;服務(wù)管理體制的變動;服務(wù)管理行為的變動。
服務(wù)創(chuàng)新就是()、()、()、()的綜合。
執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有:()
管理的杠桿在于()。
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是()。