A、必須按照組織管理部門制定的規(guī)劃來進(jìn)行
B、應(yīng)當(dāng)使組織既能適應(yīng)當(dāng)前的環(huán)境要求和組織的規(guī)劃來進(jìn)行
C、應(yīng)當(dāng)使組織既能適應(yīng)當(dāng)前的環(huán)境要求和組織內(nèi)部條件，又能適應(yīng)未來的外部環(huán)境要求以及未來的內(nèi)部條件的變化
D、應(yīng)當(dāng)預(yù)見到知識、技術(shù)、人員的心理和態(tài)度的變化，以及工作程序、行為、工作設(shè)計和組織設(shè)計的改變，并根據(jù)這些變化，采取相應(yīng)的措施
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A、目的性
B、變個性
C、新穎性
D、超前性
A、目的性
B、變革性
C、新穎性
D、超前性
A、集體主義的價值觀
B、權(quán)力至上的價值觀
C、先人后已的價值觀
D、不勞而獲的價值觀
A、普同性
B、多樣性
C、民族性
D、繼承性
A、組織環(huán)境
B、組織目的
C、管理主體
D、管理客體
最新試題
人的創(chuàng)新精神包括：創(chuàng)新意識；創(chuàng)新情感；創(chuàng)新意志。
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是（）。
在放紙船的時候，有些人懂得在紙船底面涂一層蠟，以防止被水浸壞，這種“多涂一層蠟”的思考，就是（）的表現(xiàn)。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有：（）、（）。
促進(jìn)控制與執(zhí)行要做到：事前、事中、事后都要跟進(jìn)；授權(quán)不授責(zé)；對身兼管理責(zé)任的人進(jìn)行監(jiān)督；澄清觀點明確任務(wù)。
面對領(lǐng)導(dǎo)的批評時，一般的，解釋、反駁，可以等（）小時以后再進(jìn)行。
以下選項中創(chuàng)新素質(zhì)不包括（）方面。
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng)，最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個組織的（）。
組織中的中層管理者，其角色定位應(yīng)在于：（）、（）、（）、（）。
一個有執(zhí)行力的組織，應(yīng)該堅守的核心價值有（）。