A、本該在本地區(qū)本部門(mén)解決的問(wèn)題難以解決或無(wú)法解決 B、基層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本地區(qū)、本部門(mén)群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題知之甚少或知之不管不問(wèn) C、鄉(xiāng)村基層組織對(duì)農(nóng)民的行政控制嚴(yán)重弱化 D、中國(guó)社會(huì)基層組織的社會(huì)控制力呈明顯的弱化趨勢(shì)
A、了解組織的職能定位 B、清楚彼此的職能關(guān)系 C、適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的變化 D、勇于超越自己的職能定位
A、是一種有著特定目標(biāo)且始終如一的行為方式 B、在特定的團(tuán)體中,人們總是期望一個(gè)人來(lái)履行領(lǐng)導(dǎo)者的角色 C、追隨者認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者施加影響是合法的 D、領(lǐng)導(dǎo)們的行動(dòng)是為了對(duì)人們產(chǎn)生影響,使他們修正自己的行為