A、了解組織的職能定位 B、清楚彼此的職能關(guān)系 C、適應領(lǐng)導環(huán)境的變化 D、勇于超越自己的職能定位
A、是一種有著特定目標且始終如一的行為方式 B、在特定的團體中,人們總是期望一個人來履行領(lǐng)導者的角色 C、追隨者認為領(lǐng)導者施加影響是合法的 D、領(lǐng)導們的行動是為了對人們產(chǎn)生影響,使他們修正自己的行為
A、不易激動 B、常常沉默寡言 C、咄咄逼人 D、在不該談論的時候絕不主動表述自己的意見