A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人
B.支持組織政策
C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù),準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能
D.勝任當(dāng)前工作
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A.“薪資條件低”
B.“升遷制度不明”
C.“福利制度不佳”
D.個人能力低
A.新人時期
B.工作時間長,停滯不前
C.跨行業(yè)跳槽
D.心情原因
A.沒什么好處
B.獲得效益
C.可以攬權(quán)
D.對自己能力的充分認(rèn)可
A.擁有主管的思維方式
B.客戶的思維方式
C.處事能力
D.專業(yè)技能
A.大量的高技能型的人才支撐了日本企業(yè)和日本經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展
B.高技能人才開發(fā)是日本人力資源建設(shè)工作的重要組成部分
C.高技能人才開發(fā)不是日本各企業(yè)員工培訓(xùn)的重要使命和基本職能
D.整個日本都是高技能人才
最新試題
如何增強(qiáng)對職業(yè)的自我認(rèn)同()
當(dāng)我們遇到自己不喜歡的工作又沒有其他選擇時我們可以辭職在家里呆著,先不上班。
職業(yè)幸福感一般與下面()因素相關(guān)。
職業(yè)倦怠的幾種狀態(tài)表現(xiàn)()
管理階層跳槽的原因都是因為薪資沒有達(dá)到他們的要求。
以下哪些情況下會導(dǎo)致職業(yè)與家庭生活的不協(xié)調(diào)()
什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最大保證()
逆商往往延生出強(qiáng)大的()
復(fù)雜社會環(huán)境對專業(yè)技術(shù)人員的影響()
當(dāng)我們生活或者工作遇到不順心的時候我們不應(yīng)該怎么做()