A.“薪資條件低”
B.“升遷制度不明”
C.“福利制度不佳”
D.個(gè)人能力低
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A.新人時(shí)期
B.工作時(shí)間長(zhǎng),停滯不前
C.跨行業(yè)跳槽
D.心情原因
A.沒(méi)什么好處
B.獲得效益
C.可以攬權(quán)
D.對(duì)自己能力的充分認(rèn)可
A.擁有主管的思維方式
B.客戶的思維方式
C.處事能力
D.專(zhuān)業(yè)技能
A.大量的高技能型的人才支撐了日本企業(yè)和日本經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展
B.高技能人才開(kāi)發(fā)是日本人力資源建設(shè)工作的重要組成部分
C.高技能人才開(kāi)發(fā)不是日本各企業(yè)員工培訓(xùn)的重要使命和基本職能
D.整個(gè)日本都是高技能人才
A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品
B.IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造
C.玫琳凱推銷(xiāo)產(chǎn)品的成功
D.SONY公司基于市場(chǎng)開(kāi)發(fā)新客戶和產(chǎn)品
最新試題
倒霉蛋”思維模式的人會(huì)有什么行為傾向()
逆商往往延生出強(qiáng)大的()
該如何對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢()
新人時(shí)期如何順利度過(guò)()
如何增強(qiáng)對(duì)職業(yè)的自我認(rèn)同()
以下哪些情況下會(huì)導(dǎo)致職業(yè)與家庭生活的不協(xié)調(diào)()
復(fù)雜社會(huì)環(huán)境對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的影響()
現(xiàn)代企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制是哪三種因素的有機(jī)結(jié)合()
什么是公平合理的激勵(lì)制度?九三學(xué)社中央副主席黃其興提出了智力產(chǎn)權(quán)制度()
職業(yè)規(guī)劃,包括()