A.發(fā)回重審的勞動爭議案件,原審人民法院應(yīng)當(dāng)按照第一審程序另行組成合議庭
B.合議庭是集體審判組織,合議庭成員地位平等,享有同等的權(quán)利
C.合議庭評議案件時,實行少數(shù)服從多數(shù)的原則
D.人民法院審理再審的勞動爭議案件,原來是第一審的,可以采取獨任制審理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
A.勞動合同到期終止
B.勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時
C.另行選派新的協(xié)商代表
D.協(xié)商代表暫時空缺
A.解決個別勞動爭議
B.履行集體協(xié)議
C.簽訂集體合同
D.建立勞動關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)機制
A.建立企業(yè)申訴處理制度,應(yīng)尋求公司決策層的支持以及主管部門的配合
B.應(yīng)明確受理申訴的機構(gòu)
C.應(yīng)查明申訴事項,依規(guī)定進行處理并回復(fù)申訴者
D.嚴禁越級申訴
A.企業(yè)一方
B.全體職工
C.工會會員
D.企業(yè)與職工雙方

最新試題
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。